Si vous étiez dans le bureau le dimanche/jour fériés, vous pouvez en demander la récupération, mais sinon, c'est considéré comme un week end normal passé chez vous. Agents de droit privé (apprentis, emplois aidés) En droit privé, le 1er mai se distingue des autres jours fériés. Lorsqu'un salarié doit travailler un jour férié légal, il bénéficie en plus du salaire correspondant au travail : Soit d'une indemnité égale à ce salaire; Soit d'un repos compensateur rémunéré ; Jour férié pendant les congés payés. En 2022 : Dimanche 1er Mai. 4 juin 2019 à 14:52. 0. Récupération Week End et jours fériés travaillés - SNPTES Selon les besoins de l'entreprise, les contraintes du calendrier ou encore les évènements personnels du salarié, les jours fériés peuvent être compensés de manières différentes. A propos de la récupération des jours fériés travaillés Hors, depuis mon embauche, j'ai travaillé 6 jours fériés, ce qui correspond à un total à 37H. Quels sont les jours fériés prévus par la convention collective HCR ? La loi interdit la récupération des jours fériés chômés. En France, l'employeur doit s'organiser avec 11 jours fériés légaux en plus des congés de ses salariés. Jours fériés. B) REPOS SUPPLÉMENTAIRE : Règle générale : Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, une compensation des jours fériés est accordée aux agents travaillant en repos variable. Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération. Travail saisonnier. Les 25 décembre et 1 er janvier sont des jours chômés pour bon nombre de salariés. Les dispositions relatives au 1er Mai sont celles du Code du Travail. Messages: 3999. Cela a-t-il des incidences sur leur . 0. Agents de droit privé (apprentis, emplois aidés) En droit privé, le 1er mai se distingue des autres jours fériés. Exemples : • salarié à temps partiel travaillant au moins 5 jours par semaine : il bénéficie de 6 jours fériés garantis par an. Dimanches, jours fériés et ponts - Code du travail numérique Le temps de récupération peut être majoré dans les mêmes proportions que le taux des heures supplémentaires (majoration des 2/3 pour les jours fériés). 2. La récupération d'un jour ouvré chômé s'impose aux salariés