Avec la visite d'entreprise, Mensura, en tant que service externe, contribue à la mise en place d'une politique de prévention dans votre organisation : • Nous optimisons notre collaboration et indiquons les domaines dans lesquels nous pouvons vous épauler Le salarié doit passer la visite d'information et de prévention dans un délai de 3 mois à compter de la prise effective du poste Lien article R 4624-10 du Code du Travail. Fév 21. visite d'information et de prévention deroulement Dans les 5 ans qui suivent la visite initiale. Lista de deseos 0; Comparar 0; visite d'information et de prévention deroulementtest de comparaison de plusieurs proportions / ecole hotesse de l'air en haiti . Elle est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de l'embauche (ou avant l'embauche pour les mineurs et les travailleurs de nuit). Étapes obligatoires lors du déroulement de la visite : Interrogation du salarié sur son état de santé Information sur les risques liés au poste de travail Sensibilisation sur les moyens de prévention à mettre en œuvre Information du salarié de son droit de bénéficier, à tout moment, d'une visite à sa demande avec le médecin du travail Sensibilisation sur les moyens de prévention à mettre en œuvre. Le suivi de l'état de santé des salariés La plan de prévention - insitu Si vous recrutez un apprenti, ce dernier doit bénéficier d'une visite d'information et de prévention (VIP) dans les 2 mois qui suivent sa prise de poste ou, avant celle-ci, s'il est âgé de moins de 18 ans. La VIPI (Visite d'Information et de Prévention Initiale) et la VIP (Visite d'Information et de Prévention) rentrent dans le cadre du Suivi Individuel de santé du salarié (article L. 4624-1 du Code du travail). 11 décembre 2019 Une instruction du ministère du Travail a récemment précisé les conditions dans lesquelles la visite médicale d'information et de prévention, obligatoire à l' embauche d'un apprenti, peut être réalisée par un médecin de ville. Étapes obligatoires lors du déroulement de la visite : Interrogation du salarié sur son état de santé. Portail officiel d'information pour les personnes âgées et leurs familles. Si vous le jugez nécessaire, sollicitez le médecin du travail, l'agent de prévention CARSAT (ou CRAMIF) ou l'inspecteur du travail. Information du salarié de son droit de bénéficier, à tout moment, d'une visite à sa demande avec le médecin du .