Droits et obligations des fonctionnaires. L'expérience professionnelle ne suffit pas, cette question d'entretien d'embauche dans la fonction publique vise à évaluer la volonté du candidat à s'engager durablement. L'entretien professionnel dans la fonction publique Il s'agit d'étendre à tous les agents contractuels recrutés pour un besoin permanent, le bénéfice d'un entretien professionnel annuel, conduit dans les mêmes conditions que celui des agents titulaires exerçant des fonctions comparables. exemple d'objectifs entretien professionnel fonction publique « Prendre en compte les compétences et les mérites individuels des agents répond à la volonté d'aller vers une fonction publique territoriale davantage L'entretien professionnel ne concerne que les agents recrutés sur un emploi permanent en CDI, en CDD d'une durée supérieure à un an et les agents recrutés par un contrat de projet. L'entretien professionnel s'inscrit dans un contexte de modernisation de la Fonction Publique et est impulsé dans la Fonction Publique Territoriale par la loi relative à la mobilité. Le décret du 28 juillet 2010 généralise le dispositif d'entretien professionnel annuel mis en place à titre expérimental par le décret n° 2007-1365 du 17 septembre 2007 portant . Les questions d'entretien d'embauche de la fonction publique La loi n° 2014-58 du 27 janvier 2014 de modernisation de l'action publique territoriale et d'affirmation des métropoles (MAPTAM) prévoit que « l'appréciation, par l'autorité territoriale, de la valeur . La loi du 3 août 2009 relative à la mobilité dans la fonction publique a autorisé, à titre expérimental, la substition de la notation par un entretien professionnel pour apprécier la valeur professionnelle des fonctionnaires. Publics concernés : fonctionnaires de la fonction publique territoriale. entretien profesionnel et arrêt maladie - Forum de la Fonction Publique ...